Зачем нужен вахтовый метод работы. Вахтовый метод работы: образцы основных документов. Суммированный учет рабочего времени

Российское законодательство предполагает множество способов организации трудовой деятельности и их оплаты. Одним из таких вариантов ведения деятельности является вахтовый метод. На территории Российской Федерации он снискал популярность ввиду возможности улучшения материального положения, несмотря на определенные бытовые и социальные трудности, которые несет в себе.

Вахтовый метод – что это такое

Выбирая способ улучшить материальное положение семьи, люди часто задают себе вопрос о том, что же это такое – вахтовый метод работы. Данный способ организации выполнения трудовых обязанностей заключается в невозможности работать по месту регистрации.

Профессиональная деятельность, организованная определенными циклами за пределами места проживания, распространяется на такие сферы, как лесозаготовки, нефтегазовая отрасль, комплекс работ по обслуживанию автомобильных магистралей и так далее.

Кроме того, вахтовый метод актуален для рыбного промысла и геологоразведывательной или строительной сферы. Он практикуется, если работодатель нуждается в рабочей силе в определенный период. То есть, рабочие, занятые на решении циклических профессиональных задач, являются на место их выполнения в строго указанные временные периоды.

В чем состоит своеобразие работы при вахтовом методе

Согласно закону, время, отведенное на решение профессиональных задач не по месту жительства, не должно превышать 30 суток.

В абсолютном большинстве вариантов длительность вахты измеряется двумя неделями. Ровно столько же отводится на отдых. Однако, если имеет место согласование с профсоюзом, заверенное согласием рабочих, то вахта может быть увеличена до 60 дней.

Работодатель обязан обеспечить вахтовиков условиями для проживания, в которых было бы все необходимое для обслуживания самих себя.

К обязательным моментам организации временного жилья для вахтовиков относится наличие:

• электричества;
• водоснабжения;
• теплоподачи;
• медицинского обслуживания.

Если бригада выполняет обязанности на лесозаготовках в удаленных населенных пунктах, то рабочие могут испытывать перебои с мобильной связью. В любых других случаях качественная связь является обязательной составляющей организации быта.

Что касается культурных объектов, то они предусматриваются в вахтовых поселках на добровольных началах. Если работодатель дорожит командой, он обеспечит достойные условия проживания рабочим.

Кроме того, вахтовый метод предполагает возможную смену дислокации рабочего коллектива. Например, это часто отмечается у геологов. Тем самым на работодателя возлагаются дополнительные обязанности по организации быта.

Сколько бы раз во время вахты ни менялось месторасположения бригады, столько раз работодатель обязан обеспечивать команду необходимыми условиями. Ввиду того, что вахтовый метод работы достаточно сложен, существует целый ряд ограничений при приеме на работу.

Согласно ТК, к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом не допускаются:

1. Беременные женщины.
2. граждане.
3. Женщины, на иждивении которых находятся трое и более детей.
4. Рабочие, не предоставившие работодателю медицинское разрешение.

Специфика работы на вахте накладывает обязывает работодателя проводить работников.. Правило актуально для всех рабочих, а список специалистов, проводящих профосмотры, варьируется в зависимости от специфики профессиональных задач.

Например, для работы в тайге не допускаются аллергики и астматики. Кроме того, существует целый ряд ограничений на участие в профессиональной деятельности для лиц, больных диабетом. Инсулиновая зависимость - серьезный аргумент для недопуска на вахту.

В любом случае отсутствие медицинского допуска дает работодателю право отказать сотруднику в трудоустройстве.

Заработная плата при вахтовом методе

Повышенный - основной фактор мотивации людей в этой сфере. Как правило, он превосходит в разы среднестатистический показатель трудовых доходов по месту жительства.

Особенно высокий коэффициент приходится на работу в сложном климате. Например, существенно повышают зарплату так называемые северные коэффициенты. Имеет значение также статус объекта, на котором практикуется вахтовый метод работы.

Например, во время подготовки к сочинской Олимпиаде требовались значительные трудовые ресурсы на возведение спортивных или социальных объектов. Оплата на них была соответственной.

Эта тенденция прослеживается и на других знаковых объектах, представляющих государственный интерес. Следует отметить, что и отбор (в том числе и по медицинским показателям) на такие объекты является более строгим. Кроме того, работодатель имеет право практиковать разнообразные надбавки к окладам.

Согласно современному законодательству, существует несколько способов начисления зарплаты вахтовикам.

К ним относятся:

1. . В расчет берется весь отработанный период.
2. В расчет берется строго определенный объем работ. При этом имеются в виду заранее оговоренные расценки за каждый вид трудовой деятельности.
3. . Данная форма начисления денег актуальна для инженерно-технического персонала. Кроме того, сотрудники из обслуживающей сферы также находятся на установленном заранее окладе.

Дополнительные выплаты, к которым относятся материальные поощрения и премиальные отчисления, заранее утверждаются в трудовом договоре.

При этом трудовой договор включает в себя также выплату:

• региональных надбавок;
• доплат, связанных с потенциально ;
• компенсационные выплаты.

Помимо северных коэффициентов, Трудовой Кодекс предусматривает надбавки безводные и пустынные . Суммируя все вышеперечисленные факторы, вахтовик получает большое вознаграждение в денежном эквиваленте.

Вахтовый метод: условия работы

Безоговорочным фактом является согласие рабочих на условия труда, которые подчас и определяют уровень заработка. Условия выставляют фирмы, которые практикуют рекрутинг. При этом работодатель обязан в мельчайших подробностях извещать наемных работников о тех условиях, в которых им придется жить и работать.

Например, для выполнения трудовых функций в Заполярье или на приполярных объектах надо быть готовым к меньшему проценту кислорода в воздухе. В свою очередь, наемный работник должен оценивать свои физические возможности.

Согласно трудовому договору, дорога к месту работы оплачивается работодателем. Если же по каким-либо причинам трудовое соглашение разрывается, то обратный путь рабочий оплачивает самостоятельно. Поэтому в трудовом договоре должны быть учтены все аспекты, в том числе и климатические.

Что касается условий проживания, то о них наемные работники извещаются заранее. Удобства работы вахтовым методом состоят в том, что работникам не придется искать жилье. Это обязанность работодателя.

В большинстве случаев используются модульные конструкции, которые возводятся в считаные часы. К ним подводятся необходимые коммуникации, что делает их пригодными для жилья.

При этом компания-работодатель обязана обеспечить в рамках модульной конструкции отдельное помещение под столовую и комнату для досуга. Если такой возможности нет, то наемных работников извещают об этом заранее.

Если вахтовый метод работы практикуется в средней полосе России, то часто для реализации какого-либо важного объекта используются поселки вахтовиков. Это стационарное жилье с более комфортными условиями проживания.

Работа без возведения модульного комплекса предполагает щадящие условия для наемников. Как правило, это полностью оборудованное жилье, которое ничем не отличается от съемных квартир. В том случае, если работодатель приглашает на работу вахтовиков в условиях отсутствия временного жилья, то его обязанностью является съем гостиниц для рабочих. Допускается также использование корпоративных квартир. Оплату опять-таки осуществляет работодатель.

Варианты организации работы вахтовым методом

Самым распространенным вариантом является внутрирегиональный формат. Часто возводимый объект находится относительно недалеко от места регистрации рабочих. По завершении строительных или реконструкционных работ рабочие возвращаются в свои семьи.

При этом условия организации работы и сама система оплаты труда проводятся по нормам, определенным Трудовым кодексом. Это значит, что вахта на Заполярье и вахта внутрирегиональная регламентируются одними правилами. Разница заключается в размерах окладов и надбавок.

Другой распространенной формой организации вахтовой работы является межрегиональная (экспедиционная). В этом случае временной период, необходимый для решения профессиональной задачи, увеличивается. При этом на объекте могут работать люди из самых удаленных регионов Российской Федерации.

Однако это не умаляет и не упраздняет обязанностей работодателя следовать букве закона при обеспечении рабочих достойными условиями проживания, а также при выполнении всех положенных по закону начислениях.

Нельзя приравнивать вахтовый метод работы к командировке. Выполнение профессиональной задачи в командировке - это всего лишь реализация обычного служебного поручения. Его оплата пойдет в оклад.

Вахтовый метод предполагает составление отдельного контракта, в котором четко обозначаются и условия проживания, и размер зарплаты. При оформлении командировки этого не требуется.

Правовая база организации работы вахтовиков

Для работодателя вахтовый метод удобен тем, что он позволяет минимизировать временные затраты для выполнения какой-либо задачи. Особые условия труда влекут за собой и особые формы оплаты.

К негативным факторам вахтового метода относится:

• малая социальная защищенность;
• повышенный риск травматизма;
• тяжелые условия труда и проживания.

В частности, на вахте в большинстве случаев рабочий день определяется двенадцатью часами.

Все формы организации работы на вахте регламентируются Главой 47 Трудового кодекса. Данная Глава также дает определение этого метода работы (статья №297 ). В ней подчеркивается, что спецификой трудового процесса в этом случае является отсутствие совпадения с городом проживания работников.

Ограничения, налагаемые на работу вахтовым методом, оговариваются в статье №298 . К перечисленным выше ограничительным моментам относится также запрет на работу на вахте лицам, имеющим противопоказания по медицинским заключениям.

Статья № 299 регламентирует продолжительность вахты. В дополнение к перечисленным выше нормативам по времени данная статья оговаривает также локальные нормативные акты, актуальные для профсоюзных организаций. Речь идет об исключениях по срокам. Иногда вахта может длиться 3 месяца, но при этом работодатель проходит длительный срок согласования с региональными властями и профсоюзными, что подчеркивается в статье № 372 Трудового кодекса.

Статья № 300 регламентирует учет рабочего времени.

Статья № 301 регламентирует периоды отдыха и труда для вахтовиков. Данный регламент утверждается работодателем в согласовании с профсоюзом вахтовиков. Все утвержденные локальные нормативные акты в обязательном порядке должны доводиться до сведения каждого работника.

Все локальные акты, касающиеся цикла труд/отдых, доводится до сведения наемных работников еще до того, как они отправляются к месту вахтовой работы. Это необходимо для того, чтобы наемные работники могли объективно оценить свои физические возможности для участия в проекте, требующем выносливости.

Статья № 302 гарантирует вахтовикам выплаты компенсаций. В ней особо оговаривается, что взамен суточных рабочим положены надбавки за вахтовый метод работы. В статье оговаривается, что в зарплату входит весь временной отрезок, в том числе, дорога к месту работы от точки сборов. Обратная дорога также входит в оплату, согласно положениям данной статьи. Учет рабочего времени - это обязанность работодателя.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

Работодатель принимает решение об отправке группы рабочих на удаленный объект на основании пункта 1.4 Основных положений о вахтовом методе.

Для того чтобы организация работы вахтовиков соответствовала букве существующего законодательства, работодатель должен сформировать следующий пакет документов:

Для работников, входящих в постоянный штат, перевод на вахтовый метод предполагает составление Дополнительного Соглашения с работодателем. Если команда вахтовиков набирается из числа штатного персонала, то работодатель обязан своевременно внести соответствующие отметки в трудовые книжки.

Вахтовый график работы - это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже.

Что значит вахтовый график работы

Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.

В ст. 297 ТК РФ дано понятие вахтового метода (далее — ВМ), из которого видно, что два документа (ТК РФ и постановление № 794/33-82) очень близки по принципиальным позициям:

• работники привлекаются на работу далеко от мест их проживания;
• они не имеют возможности возвращаться домой для отдыха между сменами, поэтому работодатель должен обеспечить и условия для работы, и условия для отдыха на вахте;
• при ВМ используется принцип суммированного рабочего времени (ст. 300 ТК РФ);
• время между вахтами работники проводят далеко от рабочего места, чаще всего — по месту своего жительства.

Гл. 47 ТК РФ регламентирует труд при ВМ, предоставляя работникам-вахтовикам дополнительные социальные гарантии. Наряду с нормами гл. 47 ТК РФ и Постановления № 794/33-82 необходимо учитывать и другие статьи ТК, касающиеся нормирования труда, времени работы и отдыха, отпусков.

Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

График работы вахтой — что это?

При использовании ВМ на предприятии создается график на весь учетный период, включающий время работы и междувахтовый отдых.

Основные принципы, которые необходимо учитывать при формировании графика для ВМ:

• ритмичность производственного процесса (равномерное распределение рабочей нагрузки и отдыха);
• нормальная (установленная ТК РФ) продолжительность рабочей недели — 40 часов или иная (для отдельных категорий работников, например работающих при вредных и тяжелых условиях труда, может быть предусмотрена сокращенная рабочая неделя — 36 или 24 часа);
• время работы рассчитывается по принципу суммируемого рабочего времени;
• продолжительность вахты не может быть дольше 30 дней (до 3 месяцев — при согласовании с профсоюзом предприятия при производственной необходимости);
• продолжительность рабочей смены во время вахты не может быть дольше 12 часов;
• время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов (п. 4.3 постановления № 794/33-82);
• к работе ВМ нельзя привлекать лиц до 18 лет, беременных женщин, женщин, дети которых не достигли 3 лет, и лиц, здоровье которых не позволяет работать на вахте;
• время переработки (сверхурочные) может суммироваться и учитываться при расчетах: возмещаться дополнительными днями отдыха либо дополнительной оплатой сверхурочных часов;
• время работника в пути от дома до места отправки на вахту включается в период междувахтового отдыха.

График работы вахтовым методом — образец расчета

Пример

Работник заступает на вахту. Продолжительность смены — 12 часов. Обеденный перерыв — 1 час. Продолжительность вахты — 28 дней (4 недели). Количество обязательных выходных — 4 (п. 4.3 Постановления 794/33-82).

Тогда за вахту работник отработает:

11 × 24 = 264 часа.

Норма рабочего времени составит:

4 × 40 = 160 часов.

Рассчитаем разницу между фактически отработанным временем и нормативным:

264 - 160 = 104 часа.

Это время переработки на вахте, которое должно быть учтено при определении периода междувахтового отдыха. Оно будет зависеть от фактической переработки и норматива рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочей недели (в нашем случае 40 / 5 = 8 часов):

104 / 8 = 13 дней.

Отработав 28 дней вахты сменами по 12 часов, работник должен получить 13 дней дополнительного междувахтового отдыха.

Суммированный учет рабочего времени не отменяет применение рабочих смен во время вахты.

Как организовать сменную работу и каковы нюансы законодательства в этом направлении, можно узнать, если ознакомиться со статьей .

График работы на вахте — образец

В предлагаемой таблице дан примерный образец раздела графика работы на вахте в ритме 15 на 15.

График должен быть утвержден руководителем предприятия и согласован с профсоюзным комитетом (или органом, выполняющим функции представления интересов работников).

Смена состава экспедиции вахты производится по…

Состав экспедиции вахты утверждается за два месяца до вахты. Не позднее этого времени все участники экспедиции должны быть с ним ознакомлены.

После утверждения состава экспедиции его смена может быть произведена только в особых случаях по внутреннему приказу:

• в связи с болезнью кого-то из состава экспедиции;
• решением руководства усилить вахту новыми людьми;
• при направлении людей на обучение.

Оперативный план несения и смены вахт

Каждое предприятие на ВМ имеет оперативный план-график вахт, в который уже вписаны конкретные фамилии работников и дни, когда они должны находиться на вахте, а также когда один покидает вахту, а другой — заступает на нее. График может быть изменен и уточнен в связи с объективными обстоятельствами.

Оперативный план смены вахт — это внутренний документ, имеющий силу внутреннего распорядка. К нему могут прикладываться сводки и прогнозы погоды, порядок передачи смены от вахтенной бригады подвахтенной бригаде, заступающей на вахту.

В морском деле оперативный план смены вахт — это внутренний документ, детально описывающий порядок проведения смены вахт между вахтенным помощником капитана и его сменщиком, сменой вахт по всем узлам корабля во время его хода и стоянки.

График несения стояночных и ходовых вахт

В терминологии морских вахтовиков имеются такие понятия, как стояночная вахта и ходовая вахта. Кроме этого, есть еще целый ряд специфических названий вахт, связанных с выполнением конкретной работы на корабле или морской платформе.

Стояночная вахта — это вахта, которую несут моряки при стоянке судна в порту. Команда преимущественно отпускается на берег, а на судне находятся вахтенные. Когда стояночная вахта связана с какими-то исключительными, экстренными условиями, сход на берег команде запрещен. В этом случае стояночную вахту несет большее количество людей, чем при нормальной стоянке с выходом команды на берег.

Ходовая вахта. Можно сказать, что это работа во время хода судна в море. График вахт на судне составляется командиром корабля.

Вахтенная работа на судне во время плавания и вахтенная работа на суше — это два разных метода вахты. У работы ВМ на суше есть общие черты с несением вахты на корабле, но все же корабельные будни сильно отличаются от работы на суше.

Корабельная вахта — это какой график работы?

Вахта на корабле может иметь меньшую продолжительность рабочего времени, чем вахта на суше. Как правило, корабельная вахта составляет 4 часа. Для рулевых и наблюдательных постовых вахта еще короче — 2 часа. Но это имеет отношение в первую очередь к боевым кораблям. На грузовых и торговых судах для отдельных категорий работников может применяться 12-часовой рабочий график. Соблюдение трудового законодательства при этом тоже является обязательным.

Итоги

График работы вахтовым методом составляется исходя из установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени для каждой категории работников. Вахтовый метод должен учитывать не только интересы работодателя, но и трудовые права работников, обеспечивая им нормативное время на отдых между сменами и между вахтами.

В трудовом праве существует такое понятие как «вахтовый метод работы». В силу своей специфики он сопряжён со множеством особенностей.

Что такое «вахтовый метод» работы?

Определение данному способу осуществления трудовой деятельности дано в статье 297 ТК РФ . Как гласят положения Кодекса, это специфический способ организации труда работника , обусловленный производственной необходимостью.

Его отличительной чертой, в соответствии с положениями нормативно-правового акта, является отсутствие возможности у сотрудника возвращаться домой . Метод применяется при необходимости форсировать сроки окончания ремонта или строительства объектов, а также при расположении рабочих мест в отдалённых районах .

Крупные предприятия нередко приглашают специалистов из других городов в качестве наставников или помощников. Причем продолжать свою работу на «новом месте» они могут несколько недель и даже месяцев.

Время, проведённое сотрудником в другом городе или стране по производственной необходимости, также будет являться вахтой.

На первый взгляд может показаться, что принцип организации вахты идентичен командировкам. Однако это не так. Здесь речь идёт не о единожды выполняемой обязанности, а о регулярной работе вне постоянного места жительства . Причем обеспечить все условия, как для работы, так и для отдыха здесь обязан работодатель.

В зависимости от условий, при вахтенном методе сотрудники либо проживают в специально возведённых посёлках, либо в помещениях, предоставленных нанимателем. При этом, все расходы на аренду жилья несет работодатель.

График работы и отдыха

Для начала необходимо разобраться, что подразумевается под вахтой, а что под отдыхом. В соответствии со статьей 299 Трудового Кодекса РФ , вахта — это время, которое работник затрачивает для выполнения своих функций на объекте . Проводя параллель с обычным трудовым днём, это рабочий день вахтенного сотрудника.

График вахт разрабатывает работодатель. Однако он не должен противоречить требованиям, установленным Кодексом.

Статья 299 гласит, что суточная вахта не может превышать 12 часов. В случае, если счёт идёт не на дни, а на месяцы и недели — срок пребывания сотрудника на рабочем месте не должен превышать месяца.

В силах работодателя увеличить его. Максимальный срок — до трёх месяцев . Однако это должно быть вызвано необходимостью, обосновано и документально подтверждено.

Под отдыхом подразумевается время, которое сотрудник тратит на восстановление сил, потраченных на переработку. Ведь любая вахта влечёт за собой сверхурочное время — самая короткая длиннее классического рабочего дня на 4 часа. А это значит, что сил на выполнение функций и задач работник тратит больше.

По правилам, самый короткий срок отдыха равен 12 часам . До такого значения он может быть сокращён по производственной необходимости. Однако подобный график-12 через 12- приведет к тому, что через две недели сотрудник выполнит месячную норму часов и оставшиеся дни пойдут в переработку. А затем — в компенсацию, что очень затратно.

Ещё одним требованием закона является минимальное количество дней отдыха. К примеру, за месяц, оно должно быть не меньше, чем количество в нем недель, а именно-4 . На такое количество выходных может рассчитывать каждый работник, труд которого организован вахтенным методом.

В целом, такой вахтенный график — редкость. Обычно он разрабатывается циклами, которые повторяются, и зависит от количества сотрудников и вида работ — круглосуточные, дневные или ночные. Классический вариант -2 через 2 , но бывают и другие вариации.

Как производится оплата труда

Работа сотрудника, организованная вахтовым методом, в денежном эквиваленте оценивается на общих экономических началах . В их основах — тарифная ставка за отработанное время (часы/минуты) или стоимость единицы продукции. Однако при вахтовом методе также существует система надбавок , которые делают его таким привлекательным. К ним относятся:

• сверхурочная работа;
• оплата дополнительных дней отдыха;
• надбавки.

Особое внимание следует уделить последнему пункту. Увеличить заработную плату могут :

• районные коэффициенты. Если сотрудник трудится на Крайнем Севере и в районе, территория которого к нему приравнена, ему дополнительно начисляется 75% ставки или оклада; для Сибирских регионов и Дальнего Востока цифра равна 50; для остальных — 30%;
• бонусы, установленные коллективным договором;
• дополнительные выплаты за особые условия работы.

Размер второй и третьей надбавки устанавливается законодательно либо внутренними нормативно-правовыми актами предприятия.

Система, на основании которой производятся выплаты, может быть любой. В чистом виде: тарифной, на основании оклада, сдельная и др., так и является их сочетанием — сдельно- премиальная, повременно-премиальная и др.

Способ расчета рабочего времени — суммарный. Он используется для учёта времени работ, в которых не соблюдается установленная законодательством норма рабочего времени в неделю и имеет несколько отличительных особенностей.

За основу расчета берётся оклад и норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц или год). Частное этих величин умножается на отработанное сотрудником количество часов. В результате выводится оклад.

К примеру, месячный оклад 50 тысяч, норма 150 часов, обработано 128.

(50000: 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666

Чуть больше 42 тысяч сотрудник должен получить за отработанное в этом месяце время.

Сотрудники, проходящие работу вахтовым методом, как и все остальные подлежат премированию. Здесь законодательно отсутствуют ограничения. Расчёт размера поощрения зависит от внутренних нормативно-правовых актов . Не должны учитываться дни для премирования, проведённые работником на межвахтовом отдыхе.

Кто оплачивает дорогу к месту и проживание работника

Оплата дороги лежит на плечах работодателя. Однако здесь есть условие. Оно регламентировано статьёй 302 Трудового Кодекса . Работодатель за свой счёт организовывается транспортировку сотрудников от пункта сбора до места работы. Где будет расположена эта отправная точка, также определяет начальник. Причем документом не установлена ее удаленность от объекта.

Чаще всего подобный «комбинированный» способ оплаты проезда устанавливается для удаленных объектов. Если место работы находится в пределах города, то финансовое бремя по оплате проезда ложится на плечи самого сотрудника. Однако если начальник очень заинтересован в труде работника, закон не запрещает тратить корпоративные средства на доставку сотрудника к месту работы .

Стоит отметить, что время, которое сотрудники находятся в пути, при следовании от пункта сбора до места работы оплачивается, как рабочее. Даже если задержка произошла по не зависящим от фирмы условиям, к примеру, по причине плохой погоды и т.п.

Недостатки и преимущества «вахты»

Разграничение условий труда вахтовым методом на положительные и отрицательные скорое условие, чем реальное. Ведь все зависит от человека, который решил оформить трудовые отношения подобным образом.

Одним из недостатков вахтового метода, так сказать «официальным», можно считать установленные законодательством ограничения. К примеру, Кодекс запрещает оформлять подобным образом отношения с беременными женщинами, подростками, с мамами детей, которым еще не исполнилось три года и с лицами, имеющими противопоказания. Даже если сам сотрудник готов пойти против буквы закона и организовать свою работу вахтовым методом.

Главным плюсом вахтовый работы считается высокий заработок. Дело в том, что она часто сопряжена с опасным производством или особыми условиями труда, что влечёт за собой множество надбавок.

Но, с другой стороны, регулярная смена температурного режима, климата, отсутствие единого графика сна и отдыха даёт слишком высокую нагрузку на организм. Он быстрее истощается, больше подвергнется болезням. Долго работать в подобном режиме способны лишь единицы. Поэтому вахтовый метод для многих становится способом улучшить своё материальное состояние, но лишь на время.

Также к минусам многие относят отсутствие необходимой инфраструктуры в посёлках . Отсутствие привычных нам развлекательных заведений, а порой и вещей, ставших привычными и необходимыми: спутниковое телевидение, интернет, супермаркеты.

Однако о том, действительно это минус, каждый может судить самостоятельно.

Посмотрите видео, чтобы получить больше информации о вахтовом методе работы. Это будет интересно.

Работа вахтовым методом - что это такое? Чем она отличается от других родов деятельности, какие особенности и нюансы предполагает?

Вахтовый метод - один из вариантов трудовой деятельности, который выполняется не на месте проживания человека. Ежедневное возвращение работника домой в этом случае невозможно. Сейчас подобного рода вариант работы встречается, если речь идет о сезонной занятости, работе по добычи леса, нефти. Работают люди таким способом и в рыбном промысле, во время поиска месторождений драгоценных металлов, камней. Отличается и сезонная вахтовая работа, чаще всего актуальная в летнее время года.

Работа вахтой - какие особенности необходимо понимать?

Вахтовый метод предполагает, что человек возвращается на место своего жительства во время перерывов от постоянной работы. Стандартный вариант - 14 дней длится вахта, 14 дней дается на отдых. Встречаются и другие варианты, но время труда не должно превышать тридцати календарных дней. В исключительных случаях при согласовании с профсоюзом количество рабочего времени может быть увеличено до 60 дней.

Люди, для которых работа вахтой - основной вид заработка, обычно поселяются в специальном жилье. Там есть все необходимое для жизнедеятельности - электричество, тепло, вода, медицинское обслуживание, стабильная связь. Нередко при подобного рода работе выполняется смена местоположения.

Жилье работника вахтой

Многие считают такое занятие одновременно сложным и весьма доходным. Каждый человек, которому предстоит подобного рода выезд, проходит тщательный медицинский осмотр. Если есть хоть какие-то проблемы со здоровьем, то его сразу же исключают из группы. Дело в том, что количество кислорода в местах, всего выполняется работа вахтовым методом, ниже нормального на 30%. Это приводит заболеванием сердечно-сосудистой системы, поэтому обычно более 7 лет человек подобного рода образом работать не должен. К сожалению, российские реалии диктуют другие условия.

1. Люди без пройденной медкомиссии и медицинского разрешения.
2. Дети до 18 лет.
3. Беременные женщины либо представительницы прекрасного пола, возраст детей которых составляет менее, чем 3 года.

Работа вахтой на севере - каковы условия и нюансы?

Условия севера весьма жесткие для многих людей, именно поэтому вахтовая работа дается далеко не каждому. Учитывая, что человек получает более длительный отдых, он получает намного больше денег чем имел бы в регионе своего проживания. Далеко не все люди, уехавшие на подобного рода заработки, выдерживают даже один год работы.

Работа вахтером сложная по следующим причинам:

1. Сильное отдаление от дома. Оно весьма сложное для семейных людей.
2. Отсутствие климата, к которому привык человек. В условиях нехватки кислорода, а также в условиях холода очень часто проявляются вирусные и простудные заболевания, воспаления. Пройдет как минимум месяц или два, пока организм адаптируется к подобного рода условиям.
3. Перевод денег на карту. Для некоторых людей это фактор являются как плюсом, так и минусом. С одной стороны, сложно определенное количество времени прожить без денег, тем более если, если подразумевается 2 месяца работы. С другой стороны, где в условиях севера можно потратить ту сумму, которая будет получена?!
4. Строгий контроль и отказ от алкоголя. Очень часто работа вахтой на севере предполагает отказ от употребления спиртных напитков вплоть до увольнения, а некоторым людям это весьма тяжело пережить.

Есть определенный перечень преимуществ, которые можно получить в случае, если вы выбрали работу вахтой на севере. К ним можно отнести:

1. Достаточно высокую зарплату. Она особенна привлекательна для людей, проживающих вне столицы. Если основным показателем для вас выступает заработок, то вахта будет одним из самых выгодных вариантов.
2. Весьма длительное время отдыха. Стабильно человек, работающий вахтовым методом, может отдыхать до 4 месяцев в году.
3. Смена обстановки. Такая работа идеальна для людей, которые любят путешествовать, ведь это отличная возможность покататься, увидеть мир, немало путешествовать.
4. Во многих случаях работодатели полностью обеспечивают сотрудников жильем, питанием, всеми благами цивилизации.
5. Нет необходимости длительное количество времени добираться на работу - все находится рядом, так что нет расходов времени и денег на транспорт.
6. Практика показывает, что люди, работающие вахтовым методом, больше общаются между собой, отходя от современных технологий и гаджетов.
7. Есть возможность не просто научиться чему-то новому, а поднять свою квалификацию. Многие, работая во время таких длительных отъездов, изучают иностранные языки, практикуются в новых для себя отраслях работы.

Оплата труда: почему работа вахтером выгодна?

Отметим, что высокая зарплата - это первое, почему вахтовая работа сильно привлекает людей. Многие так могут получать на порядок больше, чем проживая в своем поселке либо городке.

Нередко на вахте можно встретить простых людей, проживающих в селах, где такие большие деньги, как на севере, просто заработать не получится. Не исключено, что в маленьких селениях бывают сложности с работы либо ее вообще нереально найти. Встречаются также варианты работы вахтовым методом, которые предпочитают женщины.

Какие же варианты оплаты работы есть?

1. Сдельная. Речь идет об определенном объеме работ, расценки за каждый вид деятельности отличаются.
2. Повременная. Фиксация ставки базируется на периоде времени, который отрабатывает человек.
3. Оклад. Чаще всего сюда относятся люди, работающие или в обслуживающей, или в инженерно-технической сфере.

Нередко многие люди, для которых работа вахтой на севере стала основной, получают дополнительные выплаты, поощрения. Эти нюансы указываются в договоре. Здесь будут определены добавки, компенсации и прочие выплаты, которые могут касаться работы. Все нюансы будут прописываться в трудовом договоре.

Не стоит забывать и о специальных коэффициентах, которые зависят от района. Они также будут прибавляться к зарплате. Как это выглядит? Зарплата человека, работающего вахтой, будет отличаться, в зависимости от договора и вида выполняемой деятельности. Охранники получают минимум 40000 рублей, слесари - 50000, инженеры - 120000 рублей и так далее.

Многие считают, что это - деньги не настолько большие, чтобы покидать свой дом. На самом деле, дополнительная выплата реальна за счет выплаты полярок. Одна полярка приравнивается к десятой части оклада. У человека таких надбавок может быть максимум 8 штук. Соответственно, к основной выплате получится еще плюс 80%.

Как показывает практика, первое время после возвращения работы без вахты многим людям, которые не были долго дома немалое количество лет, кажется чем-то необычным, ведь сложно перестроиться под совершенно новый уклад жизни.

В это же время отметим, что требования к людям, которые работают вахтовым методом весьма жесткие, далеко не каждый человек сможет попасть на какую высокооплачиваемое место.

Вакансий вахтовой работы в интернете можно найти огромное количество. К каждому, кто ориентируется на работу вахтовым методом, будут выдвигаться определенные требования, и им очень важно соответствовать. В противном случае все попытки попасть на высокооплачиваемую должность сойдут на нет.

Многие говорят, что попасть туда можно только людям, у которых есть знакомства и связи. На самом деле даже со связями далеко не всегда получится попасть на вахту - состояние здоровья может сыграть злую шутку.

Вахтовая работа весьма слаженна и своеобразна, поэтому рассмотрим ближе специальности, которые являются более востребованными.

1. Работа водителем - вахта для сильных людей. Чаще всего на север требуются именно водители либо машинисты. Легковые автомобили здесь не котируются - человек должен уметь управлять тяжелой техникой. Средняя зарплата в этом случае будет составлять 70-80 тысяч рублей. Работодатель обещает официальное трудоустройство, оплачивает билет в обе стороны, предлагает проживание, питание, спецодежду. Для многих важно, чтобы человек, устраивающийся на данную должность, работа вахтером которого весьма интересует, уже имел подобный опыт работы, желательно не менее 3 лет. Оплата начислений проводится 2 раза в месяц.
2. Каменщик. Также весьма распространенная специальность на уровне со сварщиком. Предлагает официальное трудоустройство, соц. Пакет. Вахта чаще всего 60/30. В обязанности входит выполнение работ по камню, а также ремонт мостовых сооружений. Проживают люди специальных вахтовых городках.
3. Прораб. Человек организует работу, занимается строительством, обязан выполнить порученный ему участок работы в оговоренные сроки. В этом вопросе очень важным является как своевременная сдача всего объема порученных работ, соблюдение сроков, по которым выполняется строительство, корректная организация монтажных и строительных работ, соблюдение технологических этапов производства и строительства. Всего предполагается длительная вахта на 2 месяца. Опыт работы в этом случае - от одного года.
4. Штукатуры-маляры. Здесь, отталкиваясь от предложения работодателей, вахта предполагает 3 месяца работы, 1,5 месяца отдыха. Требования к сотруднику будут немаленькими, начиная от опыта работы и профильного образования, заканчивая отличным здоровьем. В обязанности входит умение выполнять работу при использовании разных техник, отличные навыки, выполнение работы в суровых условиях.

Увеличение длительности рабочего времени у вахтеров часто связано с тем, что работодатели могут сэкономить на оплате билетов в обе стороны, к тому же нет необходимости дополнительно искать людей на замену работникам.

Работа вахтой на севере была и остается одной из самых сложных, тем не менее, популярность она не теряет. Перед рассмотрением вакансий человек узнает все факты о работе, правила и обязанности. Необходимо быть очень внимательным и проверить несколько раз все соответствующие документы, разрешения у работодателя, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Если есть подозрение, что вы попали на нерадивую компанию, посмотрите, кого принимают на работу вахтовым методом. Если строгие условия во время отбора кандидатов не выставляется, желательно как можно быстрее покинуть то место, ведь оплата труда вам явно не будет гарантирована.

У каждого работодателя можно по желанию попросить все документы, подтверждающие честность и прозрачность сотрудничества. Не забывайте о том, что каждый вахтер будет подписывать договор, в котором оговаривается все, начиная от обязанностей и обязательств, заканчивая суммой, которую человек получит по итогу выполненной работы.

Что стоит знать перед поездкой?

1. Чаще всего на такую сложную работу попадают люди, которые трудились в охране, правоохранительных органах, занимались спортом, боевыми искусствами, были военными. Предпосылки такого отбора просто аргументировать - человек должен иметь отличное крепкое здоровье, обладать хорошей репутацией.
2. Помните об условиях труда. Несмотря на стандартные медицинские проверки, человек, едущий на север, должен понимать, что работа является вредной, несмотря на постоянное нахождение на улице. Здесь нельзя переоценить свои возможности. Нехватка кислорода очень сильно будет сказываться на сердце, сахар в крови будет увеличиваться. Люди долго адаптируются, часто страдают вирусными заболеваниями и простудой. Дополнением ко всему стоит ожидать перепадов температуры, давления, высокую влажность. Достаточно напряженные и сложные условия сказываются на организме. Нехватка витаминов, недостаточное количество солнечного света - из-за этого витамин D в организме синтезируется намного медленнее.

Если у вас появилось желание поработать вахтовым методом, вы рассчитываете на большие заработки, ограничьте работу такого плана семью годами.

Поэтому такой работой лучше не увлекаться, дабы не получить серьезные проблем со здоровьем. Помимо этого, могут возникнуть и проблемы с алкоголем по возвращении домой. Этим страдают многие вахтеры, но не из-за того, что они безбожно пьют на работе. Многие компании, которые ищут людей для работы на севере вахтовым методом, одним из важных условий выдвигают полный отказ от алкоголя. Если сухой закон нарушается, полярника могут уволить. В итоге за то количество времени, что человек жил без поступления в организм спирта, он просто отвык от алкоголя. Естественно, по возвращении домой могут начаться определенные проблемы.

Практика показывает, что учитывая перевод средств на карту, а не выдачу зарплаты наличными деньгами, у полярников просто нет возможности купить алкоголь, учитывая что всем необходимым их обеспечивает работодатель. У работы вахтенным методом есть еще некоторые особенности:

1. Женщины на вахте практически не работают. Но на самом деле некоторые профессии вполне им доступны: повар, горничная, уборщица и так далее.
2. Сложный быт. Люди, живущие на севере, работают в тяжелых условиях. Свободное время, которое есть у вахтеров, они могут проводить в специально созданных для них поселках. Есть как жилые, так и культурно-развлекательные места, однако последнее встречается далеко не везде. Созданы места для занятия спортом, столовые и так далее. В предвыборный период в такие места приезжали известные артисты для агитации. Однако часто на такую развлекательную программу, находясь на вахте, рассчитывать не стоит.
3. Возможность работать в отличных условиях. Такие вахты случаются, но редко. Одна из последних была 4 года назад в Сочи, когда проводилась подготовка к Олимпиаде. Тогда требовалась масса людей, которые выполняли огромный объем работы - сварщики, монтажники, строители, прорабы и так далее.

Работать вахтой или нет - решать каждому человеку самостоятельно. Но стоит помнить, что всех денег все равно не заработать, жизнь не вечна, а здоровье очень шаткое понятие. Если решение относительно работы принято положительное, не забывайте о максимально возможных сроках работы в суровых условиях.

Работа вахтой. Подробное видео

) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ ().

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

• совершеннолетних;
• небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
• для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
• без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в . Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

1. Данные работника и работодателя.
2. Общие положения.
3. Условия оплаты.
4. Временной режим работы и отдыха.
5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
7. Права и обязанности работника и работодателя.
8. Их ответственность.
9. Обучение безопасным методам работы.
10. Заключительные положения.
11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в . Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены . Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.