18 июля - Международный день Нельсона Манделы
Международный день Нельсона Манделы был объявлен Генеральной Ассамблеей ООН в знак признания важной роли этого лидера в борьбе Черного континента "за освобождение и африканское единство", а также за его выдающийся вклад в создание нерасистской, демократической Южной Африки.
Действуй! В День Манделы внеси свой вклад в акцию «67 минут помощи».
18 июля - Международный день Нельсона Манделы. Он был объявлен Генеральной Ассамблеей ООН в знак признания важной роли этого лидера в борьбе Черного континента "за освобождение и африканское единство", а также за его выдающийся вклад в создание нерасистской, демократической Южной Африки.
В послании по поводу Международного дня Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун заявил, что фигура Нельсона Манделы является образцом для подражания для миллионов людей во всем мире. «Нельсон Мандела был юристом и борцом за свободу, он был политзаключенным, миротворцем и президентом. Он целитель нации и наставник поколений. Нельсон Мандела - или Мадиба, как его ласково называют миллионы - это живой символ мудрости, мужества и честности», - сказал глава ООН.
Пан Ги Мун напомнил, что 18 июля легендарный борец против апартеида, бывший президент Южной Африки Нельсон Мандела отметит свой 93-й день рождения.
В этом году в день рождения Нельсона Манделы ООН присоединилась к призыву Фонда его имени: «отмечая Международный день Нельсона Манделы, найдите 67 минут для того, чтобы помочь другим». 67 лет своей жизни Нельсон Мандела посвятил делу мира и гуманизма - как защитник прав человека, как политический заключенный, как миротворец международного масштаба и первый президент свободной Южной Африки, избранный демократическим путем.
67 лет своей жизни Нельсон Мандела посвятил делу мира и гуманизма - как защитник прав человека, как политический заключенный, как миротворец международного масштаба и первый президент свободной Южной Африки, избранный демократическим путем.
Нельсон Ролихлахла Мандела родился 18 июля 1918 году в семье вождя деревни Тембу в Транскее и первым из членов своей семьи получил школьное образование. Политической деятельностью стал заниматься в студенческие годы в университете Форт Хар. Вступив в 1942 году в оппозиционную по отношению к правительству белого меньшинства партию Африканский национальный конгресс (АНК), стал известным ее активистом. За свою деятельность по борьбе с апартеидом был арестован в 1962 году и до 1999 года оставался в заключении. Получил мировое признание как борец за свободу. Лозунг «Свободу Нельсону Манделе» стал призывом борцов с апартеидом во всем мире. В 1991 году, вместе с освободившим его президентом ЮАР Ф.В. де Клерком, удостоен ЮНЕСКО Премии мира имени Феликса Уфуэ-Буаньи.
Нельсон Мандела стал первым демократически избранным президентом своей страны и с 1994 по 1999 гг. содействовал изменению политического режима в ЮАР, переходу от власти меньшинства к равенству и мирному сосуществованию. Уйдя в отставку, Нельсон Мандела продолжает участвовать в деятельности многих общественных организаций по защите прав человека. В 2005 Нельсон Мандела стал послом доброй воли ЮНЕСКО. Нельсон Мандела является живым воплощением высокой миссии ООН, и его вклад в демократическое развитие многонациональной Южной Африки и неустанные усилия по борьбе за мир и права человека невозможно переоценить.
Один из самых надежных способов укрепить ваше гнездовое яйцо - воспользоваться специальными налоговыми льготами, предлагаемыми IRS. Эта базовая концепция объясняет популярность отдельных пенсионных счетов или IRA, которые уже давно являются одним из краеугольных камней планирования активов в США.
Как и спонсируемые работодателем 401 (k) s, IRA могут значительно сократить объем дохода, который вы должны перейти к федеральному правительству. Инвесторы обычно вносят взносы до налогообложения, а баланс возрастает на основе отложенного налога до выхода на пенсию. Выплаты после возраста 59½ тогда подлежат обычным ставкам подоходного налога.
Как следует из названия, эти независимые счета полностью отделены от вашего места работы. Есть плюсы и минусы этой автономии. Например, легко открыть счет в вашей брокерской фирме, компании или банке взаимного фонда. (Подробнее см. Проделайте эти простые шаги, чтобы открыть IRA .) Но в отличие от 401 (k) s, у работодателя нет подходящих средств для сохранения ваших сбережений. Вот почему выгодно вкладывать деньги в 401 (k) и максимизировать субсидии, прежде чем добавлять в другие аккаунты.
Как только вы достигли предела в матче 401 (k) компании, IRA часто являются отличным местом для следующего. Прежде всего, вы не ограничены ограниченным меню вариантов инвестиций, которые выбирает ваша компания. В дополнение к взаимным фондам и биржевым фондам (ETF) многие ИРА позволяют вам выбирать отдельные акции и облигации.
Имейте в виду, что существуют ограничения на то, сколько вы можете внести. Также стоит иметь в виду, что две наиболее распространенные разновидности этого сберегательного аппарата - традиционные ИРА и ИРА Roth - имеют несколько иные правила.
Традиционные ограничения и ограничения IRA
В течение 2015 года лимит стандартных взносов как для традиционных, так и для IRA Roth составляет 5 500 долларов США. Если вам исполнилось 50 лет и старше, IRS предоставляет Функция «догнать», которая позволяет вам вносить дополнительные $ 1 000 каждый год. (Если вы просто переходите на другой план выхода на пенсию в IRA, эти шапки не применяются.)
Это может показаться не очень большим количеством денег, но этого достаточно, чтобы сделать большую работу в вашей учетной записи длительный период времени. Например, давайте возьмем 30-летнего, который каждый год вносит 5 500 долларов США, пока не уйдет на пенсию. Предполагая, что годовой доход в размере 7%, ее счет будет иметь баланс в размере 813 524 доллара США в возрасте до 65 лет. После уплаты налогов - при условии уплаты 15% -ной ставки налога на пенсию - она по-прежнему стоит 691 долл. США, 495.
Предположим, что ее эффективная ставка налога сейчас, когда она зарабатывает стабильный доход, составляет 25%. Если бы она поместила ту же часть каждой зарплаты на налоговый сберегательный счет, она стоила бы только $ 413, 051.Зачем? Потому что налоговый вычет ИРА дает ей большую покупательную способность. Предположим, что после уплаты налогов, что наш 30-летний может позволить себе только положить 4, 125 долларов США в стандартный сберегательный счет. Если бы она вложила деньги в ИРА, это уменьшило бы ее налоговый счет, позволяя ей добавить еще 25%, или $ 1, 375. И со временем это резко увеличивает размер ее гнездового яйца.
Рисунок 1. Налоговые преимущества ИРА могут оказать существенное влияние на сбережения в течение нескольких десятилетий.
Источник: AARP
В то время как любой человек может внести до $ 5, 500 (или $ 6 500 для физических лиц в возрасте 50 лет и старше) в традиционную IRA, не каждый может вычитать эту сумму в своей налоговой декларации. Если у вас есть план выхода на пенсию, вы подвергаетесь определенным ограничениям, основанным на доходах.
Если вы одиноки и зарабатываете более 61 000 долларов США и менее 71 000 долларов в год, например, вам разрешается частичный вычет взносов IRA. Одиночные разработчики, которые зарабатывают $ 71 000 или больше, не могут вычитать их.
Рисунок 2. Независимо от того, имеете ли вы право на получение налогового вычета на традиционные взносы ИРА, зависит от вашего дохода.
Источник: Internal Revenue Service
Вот что считается планом выхода на пенсию работодателя:
- 401 (k) аккаунты
- Программы распределения прибыли
- Программы бонусов на фонды
- Планы ИРА (включая SEP или ПРОСТЫЕ ИРА)
- Пенсии
Если у вас или вашего супруга есть один или несколько из этих планов по месту работы, вы будете подвержены ограничениям, основанным на доходах. См. Топ-10 ошибок, которые следует избегать на IRA для дополнительных предупреждений.
Различные правила для Roth
При создании IRA у большинства инвесторов есть два варианта: традиционная версия этих сберегательных счетов и разнообразие Roth. В некоторых отношениях налоговое отношение к Ротну просто противоположно его старшему брату. Вместо того, чтобы получать налоговый вычет по взносам вперед, владельцы счетов пишут деньги после уплаты налогов, которые они могут снять без уплаты налогов при выходе на пенсию.
Версия Roth IRA имеет те же пределы взносов, что и стандартная IRA - 5, 500 долларов США ежегодно с дотационным доходом в размере 1 000 долларов США для тех, кто в возрасте 50 лет и старше. Но, в отличие от традиционных счетов, правительство устанавливает ограничения на тех, кто может внести свой вклад.
Чтобы определить вашу правомочность, IRS использует слегка неуклюжий звуковой показатель, называемый измененным скорректированным валовым доходом (MAGI). В принципе, это ваш общий доход за вычетом определенных расходов.
Большинство налогоплательщиков имеют право на получение полного пособия, хотя некоторым лицам с более высоким уровнем дохода разрешается только уменьшенная сумма. Единичные держатели с MAGI более 131 000 долларов США в год и совместные держатели, которые приносят более $ 193 000, дисквалифицированы из взносов Roth IRA в целом.
Рисунок 3. Некоторые налогоплательщики могут претендовать только на уменьшенный взнос в счетах Roth IRA или вообще не в зависимости от их уровня дохода.
Какие ваши сильные стороны?
- Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
- Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.
Какие ваши слабые стороны?
- Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
- Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.
- Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.
- Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.
Как вы справляетесь со стрессом?
- Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
- В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.
Что мотивирует вас?
- Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
- Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.
Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?
- Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
- Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
- Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.
Как вы справлялись с большим количеством работы?
- Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.
Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?
- У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.
Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?
- Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.
Как вы собираетесь достичь этих целей?
- Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.
Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?
- Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.
- Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.
Чем вас привлекла эта работа?
- Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.
Какими навыками вы обладаете для этой работы?
- Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои помогут мне в этой работе.
- У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.
Что вы можете сделать для компании?
- Мои организаторские способности и внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.
Почему мы должны взять вас на работу?
- Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
- У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.
Почему вы лучший кандидат для этой работы?
- Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.
Какие у вас были обязанности?
- Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.
Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?
- Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
- У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.
Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?
- Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие. Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.
- Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.
С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?
- У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
- Когда я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.
Чему вас научили ваши ошибки?
- Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
- Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.
Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?
- Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.
Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?
- Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
- Хороший руководитель — это который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.
Что вы ожидаете от новой работы?
За последние полгода я успел побывать на нескольких десятках собеседований. Не столько потому, что я искал работу, а в большей степени ради любопытства. Мне было интересно узнать, как именно работодатели отбирают и оценивают специалистов. За время моего небольшого эксперимента я успел пообщаться как со специалистами по подбору персонала, так и непосредственно с руководителями отделов или подразделений. Мне приходилось бывать и в маленьких компаниях, где собеседования проводит сам директор, а также в больших федеральных корпорациях, где собеседованию с вашим непосредственным руководителем предшествуют 2-3, а то и больше интервью с различными службами. Но почти всегда первым этапом при устройстве на работу будет разговор с специалистом кадровой службы. На этом вопросе я бы и хотел остановиться подробнее, поскольку именно кадровики решают в большей степени, подходите ли вы компании или нет.
Хочу сразу предупредить, что данная статья не претендует на истинность. Я всего лишь описываю свой опыт прохождения собеседований, типичные вопросы hr-специалистов и даю рекомендации, как на них отвечать.
Итак, начнем. Первое - вы пришли на собеседование и заходите в кабинет. Никогда не садитесь строго напротив интервьюера. Если есть возможность, то отодвиньте стул немного в сторону, чтобы оказаться сбоку от сотрудника компании. Либо просо поверните стул, чтобы сидеть к нему вполоборота. Что бы не говорили противники психологии, но данный момент очень важен и вот почему: поза, когда два человека (особенно незнакомых друг с другом) сидят строго напротив, всегда воспринимается на бессознательном уровне, как противостояние. Вам это нужно? Я думаю, что нет, ведь гораздо эффективнее сотрудничать с кадровиками.
Далее я хочу остановиться на некоторых основный вопросах, которые с большой вероятность вам зададут. И понимание того, что хочет услышать на этот вопрос специалист по персоналу, напрямую зависит от успешного исхода собеседования.
Обычно первый вопрос такой:
Расскажите о себе?
Тут, думаю, все понятно. Рассказывать нужно о своей трудовой деятельности и успехах, а не о том, что у вас трое детей и как вы проводите свои выходные.
Почему вы хотите сменить работу?
При ответе на данный вопрос, есть одно правило, которого я рекомендую придерживаться: не отзываться плохо о предыдущем работодателе. Довольно хорошо проходят такие варианты ответов: рассказать о том, что на прошлой работе для вас ограничен потенциал развития (даже если это и не так), а вы хотите расти как специалист. Либо о том, что деятельность, которой вы сейчас занимаетесь, не совсем соответствует вашим желаниям, а работа в компании, куда вы хотите устроиться - это именно то, о чем вы мечтали всю жизнь.
Что вы знаете о нашей компании/ почему вы хотите работать у нас?
Частично ответ на этот вопрос изложен выше. Тем не менее, перед тем как идти на собеседование стоит поискать информацию о компании. У вас должно быть четкое представление о том, зачем вы сюда пришли. Говорить соответственно следует о том, что эта деятельность для вас крайне интересна. Не лишним будет упомянуть, чем вы можете быть полезны компании. Впрочем, это в следующем вопросе.
Чем вы можете быть нам полезны?
Тут желательно давать конкретные ответы. Например: подниму продажи продукта, повышу эффективность работы отдела. Причем не нужно вдаваться в подробности, достаточно общих формулировок. Специалист по подбору персонала, как правило, не знает всех тонкостей вашей работы, он оценивает то, какой вклад вы можете внести в развитие компании. Но при этом, конечно, вы должны себе представлять, о чем говорите, так как ваши слова практически всегда будут переданы руководителю отдела, куда вы хотите устроиться…
Проходите ли вы профессиональные тренинги /Как повышаете свою квалификацию?
Если уж вы ранее упомянули о собственном развитии, то этого вопроса практически не избежать. Поэтому неплохо заранее к нему подготовиться. Даже, если за последние пару лет вы не посещали никаких тренингов/семинаров/мероприятий, то все равно нужно рассказать о том, что вы постоянно общаетесь с коллегами из своей области, читаете книги, участвуете в дискуссиях.
Кем вы видите себя через 5 (10) лет?
Так же довольно распространенный вопрос. Они и понятно, никому не хочется связываться с человеком, который сам не знает, чего хочет и не ставит не какие цели перед собой. Тем более работодателю от вас таком случае ничего хорошего ожидать не придется. Поэтому нужно рассказать, кем вы себе видите через несколько лет и какие задачи хотели бы выполнять.
Что вам больше всего нравится в вашей работе (что не нравится)?
Вопрос с подвохом. Ведь если человек не может ответить, что ему нравилось делать на прошлой работе, то скорее всего и здесь не стоит ожидать от соискателя каких-то значимых достижений. Да и увлеченности работой в целом. К тому же данный вопрос хорошо помогает кадровику понять, чего вы ждете от работы. Так что про шаблонные фразы лучше забыть, и рассказать, что вам действительно интересно.
Как вы считаете, справитесь ли вы с обязанностями?
Да.
Каковы ваши сильные/слабые стороны?
Цель этого вопроса - проверить насколько объективно вы можете оценить себя со стороны. Поэтому желательно рассказать о себе побольше сильных сторон и поменьше слабых, таких, чтобы они не мешали данной должности.
И еще, главное на собеседовании - не молчать. Даже если вы не знаете ответа на вопрос, то нужно рассуждать вслух, показывать, как вы ищете решения, но не в коем случае не молчать и не говорить “не знаю”.
В заключении хочу отметить, что иногда на собеседованиях кажется, что тебе задают совершенно идиотские вопросы (часто так оно и есть), но все же в большинстве случаев эйчаршики оценивают, насколько человек подходит для компании и насколько ему будет комфортно там работать. Так что, если вам отказали, возможно, это и к лучшему.
