Поля отмеченные * обязательные.

Отчество*

Фамилия*

Дата рождения*

Адрес проживания*

Что такое профсоюз?

Профсоюз

— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др.

Профсоюз объединяет основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации. После этого проведите учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.

Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.

ТПО (президиум) принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.

1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

3. О выборах профсоюзного комитета.

4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

5. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

1. СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).

Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Создать первичную профсоюзную организацию ______________

__________________________________________________________________

наименование организации

профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

2. Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

2. СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации .

Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

Ф.И.О. кандидата

2) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

2. Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

3. СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

2. Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

Председатель собрания Подпись

Секретарь собрания Подпись

В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

Члены Профсоюза
1. Членами Профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях здравоохранения, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз.
2. Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий.
3. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.
4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.

Прием в Профсоюз

Прием в Профсоюз, учет членов Профсоюза

1. Прием в Профсоюз и выход из него производятся на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную организацию Профсоюза. Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается на собрании первичной организации Профсоюза (при численности членов Профсоюза менее 30 чел.), на собрании профсоюзной группы, а при ее отсутствии — на заседании профбюро, профсоюзного комитета не позднее одного месяца со дня подачи заявления. В случае отсутствия в учреждении, организации, на предприятии первичной организации Профсоюза, решение о приеме и выходе из Профсоюза может быть принято органом соответствующей территориальной организации Профсоюза по личному заявлению работника, поданному в письменной форме.
2. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня проведения собрания первичной организации Профсоюза, профсоюзной группы или заседания профбюро, профкома, органа территориальной организации Профсоюза, на котором принято решение о приеме в Профсоюз. Председатель первичной организации Профсоюза, профсоюзный комитет или по их поручению профбюро, профгрупорг выдают новому члену Профсоюза профсоюзную карточку члена профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Она удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза. При восстановлении на работе по решению суда профсоюзный стаж не прерывается при условии уплаты работником членских взносов в Профсоюз за время вынужденного прогула.
3. При создании новой первичной организации Профсоюза ее учредители становятся членами Профсоюза, приобретая права и обязанности в соответствии с Уставом Профсоюза, после проведения учредительного профсоюзного собрания и включения этой организации в реестр соответствующей территориальной организации Профсоюза.
4. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы, учебы.
5. По направлению вышестоящего профоргана и при согласии первичной организации Профсоюза на учет в неймогут быть поставлены:
— члены профсоюза работников здравоохранения РФ, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (при положительном решении они уплачивают взносы в Профсоюз в соответствующей первичной организации Профсоюза по ведомости);
— члены других профсоюзов работников здравоохранения, входящих в Международную Конфедерацию профсоюзов работников здравоохранения, имеющие статус беженца, — до их трудоустройства;
— члены Профсоюза, временно неработающие в результате экологических катастроф, вынужденные переселенцы;
— члены Профсоюза — неработающие пенсионеры, переехавшие жить в другую местность;
— члены Профсоюза, работающие в учреждении, организации, на предприятии, где отсутствует первичная организация Профсоюза.
6. Лица, исключенные из Профсоюза или выбывшие из него по личному заявлению, могут быть вновь приняты в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента принятия решения о приеме их в Профсоюз.

Профессиональный союз, это НЕЗАВИСИМЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав, прав и достоинства каждого члена профсоюзной организации.

Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.

На уровне СТРАНЫ - Профсоюзы в рамках Российской трехсторонней комиссии заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Работниками, Работодателями и Правительством России об основных параметрах взаимоотношений в сфере труда и социальной политики в стране на определенный период. Анализируют проблемы, обобщают, вносят предложения и добиваются изменений в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в пользу работников.

На уровне ОБЛАСТИ – Профсоюзы в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для экономического развития Калужской области, соблюдения законных прав и интересов работников, социального мира и стабильности на территории Калужской области

На уровне ОТРАСЛИ – Профсоюзы заключают с представителями Работодателей ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЕ (ОТС). Выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли (минимальные на договорной период стандарты по оплате труда, социальным условиям для работников, более высокие по сравнению с трудовым законодательством, или не определенные им).

На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.

Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение. Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы – общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы.

Сайт разобрался, как функционируют современные профсоюзы, какие гарантии они дают работникам и работодателям и кто устанавливает размер членских взносов.

Как работают профсоюзы

В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности. Однако защитить работника от недобросовестного работодателя могут лишь те профсоюзы, которые созданы самими сотрудниками, а не администрацией предприятия.

Антон Толмачёв

Генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Законодательно профсоюзы наделены правами на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение переговоров при заключении коллективных договоров, на заключение этих договоров и контроль за их исполнением. А ещё профсоюзы могут регулировать коллективные трудовые споры и контролировать соблюдение трудового законодательства.

Помимо этого, профсоюзы содействуют в реализации работником своих трудовых прав, проверяют законность действий работодателя в отношении работника. Определённые нормы Трудового кодекса, связанные, как правило, с регулированием «нестандартных» условий труда, могут применяться только при участии профсоюза (конечно, если на предприятии существует первичный орган).

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Итак, члены профсоюзов имеют право на:

Соблюдение работодателем социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре;

Помощь в решении вопросов, касающихся оплаты труда, установления размера зарплаты и контроль за своевременностью её выплаты;

Содействие в повышении квалификации;

Бесплатную юридическую помощь по ряду кадровых вопросов: перевод на другую должность, увольнение, оформление отпуска или больничного листа, гарантии и компенсационные выплаты;

Бесплатную юридическую помощь при рассмотрении в суде дела работника;

Помощь в решении индивидуального трудового спора между работником и работодателем;

Защиту в случае неправомерного увольнения.

Если работник является членом профсоюза, то, согласно статье 82 ТК РФ, без учёта мнения общественной организации его нельзя уволить ни в связи с сокращением штата, ни при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кстати, если работодатель сокращает штат, то о намерении уволить сотрудника, состоящего в профсоюзе, он должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Документ в этом случае направляется выборному органу профсоюза, который вправе оспорить решение руководителя предприятия.

Если налицо факт грубого нарушения работодателем законов о труде, то профсоюз в лице профкома может обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру, дабы нарушителя привлекли к административной или уголовной ответственности.

При этом профсоюзы могут принести пользу не только работникам, но и работодателям. Речь идет о помощи при решении социальных и личных вопросов, возникающих у наёмного сотрудника; содействии в достижении оптимальной производительности труда; обеспечении производственной дисциплины; разрешении трудовых споров. Для работодателя профсоюз – это в первую очередь социальный партнер, сотрудничать с которым довольно выгодно.

Что нужно для вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Профсоюзы, от которых нет пользы

Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис.

«Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях. Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав. Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники. В лучшем случае такие образования могут доставлять работникам только финансовые трудности в виде членских взносов, в худшем – напрямую влиять на качество рабочей обстановки», – констатирует эксперт.

Руководитель консалтингового центра «РосНалог»

В России профсоюзы пока не выполняют значительных функций и не имеют серьёзного веса в трудовых конфликтах и в обществе.

Редко профсоюзы берут на себя роль буфера между сотрудниками и работодателями и централизованно отстаивают интересы работников. Чаще всего они являются чем-то похожим на комсомольскую ячейку на крупных предприятиях с неясными функциями и очевидной финансовой нагрузкой на сотрудников. Если же рассматривать идеальную ситуацию, то профсоюзы – абсолютно оправданный юридический инструмент, практически необходимый на предприятиях и в крупных компаниях. Причём в России, стране, где с юридической точки зрения интересы работников гораздо больше защищены, чем интересы работодателей, такие организации могут иметь действительно высокий вес при решении трудовых споров, хотя и их деятельность не до конца регламентирована. Я даже думаю, что в текущей законодательной ситуации активизация профсоюзов была бы опасна для российской промышленности, так как они могли бы создать очень серьёзные неприятности для работодателей.

Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника. Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны. Очевидно одно – в условиях нынешней экономической нестабильности и увеличения случаев неправомерного увольнения сотрудников профсоюзы являются неплохим рычагом воздействия как на работодателя, так и на работника.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!